Por: Dr. José Luis Barrera
Cuando hablamos de la
importancia de la seguridad y la salud en el ambiente laboral incluimos a todo
el personal con el propósito de mantener el bienestar social, mental y físico
de todos los colaboradores. Para cumplir con el propósito de la seguridad y salud
en el ambiente laboral es necesario que todos contribuyamos y participemos en
los programas de seguridad y salud ocupacional adiestrando a estos sobre las
medidas de salud y seguridad preventivas a accidentes.
En primer lugar, es
recomendable que la organización defina el alcance de su sistema de gestión de
la seguridad y salud en el trabajo, teniendo la libertad de implementar el
sistema propuesto en la Norma ISO 45001, en la organización al completo, o en
una o varias partes, o bien, en una o varias fases.
La ISO (Organización
Internacional de Normalización) ha publicado, con fecha de 12 de marzo de 2018,
la nueva norma ISO 45001, para los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo, que permite a las empresas desarrollarlo de forma integrada con los
requisitos establecidos en otras normas como la Norma ISO 9001 (certificación
de los Sistemas de Gestión en Calidad) y la Norma ISO 14001 (certificación de Sistemas
de Gestión Ambiental).
Esta
norma se convierte en el primer estándar internacional que establece los
requisitos para llevar a cabo la implantación de un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Como
el resto de las normas ISO, la ISO 45001, es de carácter voluntario y con su
adopción, las organizaciones proporcionan lugares de trabajo seguros y
saludables, en los cuales se previenen lesiones y daños a la salud, que están
vinculados con el trabajo. Del mismo modo, este estándar mejora el desempeño de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Los
principales objetivos que persigue ISO con esta norma ISO 45001 son:
•
Disponer de una norma internacional de reconocido prestigio, que permite al
empresario acogerse a un marco organizado.
•
Estructurar un modelo para facilitar al empresario el cumplimiento del deber de
protección de los trabajadores.
•
Seguir siendo genérico, y aplicable a organizaciones de todos los tamaños y
tipos y que operen en cualquier sector.
•
Aplicar el Anexo SL de las Directivas ISO para mejorar la compatibilidad y la
alineación con otras normas ISO de sistemas de gestión.
•
Conseguir una mayor optimización en la gestión de la seguridad y salud en el
trabajo.
•
Proporcionar un marco de referencia para gestionar los riesgos y oportunidades
para la Seguridad y Salud en el Trabajo.
•
Prevenir lesiones y daños en la salud que estén vinculados con el trabajo de
los trabajadores
•
Proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables
•
Desarrollar e implementar las políticas y los objetivos del sistema de gestión
de seguridad y salud, y facilitar su consecución mediante el liderazgo y el
compromiso de la dirección.
Los factores clave del éxito
de esta implementación, mantenimiento, eficacia y su capacidad para alcanzar
los resultados dependen de:
•
El liderazgo, compromiso, responsabilidades y las rendiciones de cuentas a la
alta dirección.
•
El desarrollo, liderazgo y fomento de una cultura organizacional por parte de
la alta dirección, la cual favorezca los resultados esperados del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo.
•
La comunicación interna y externa.
•
La consulta y la participación de los trabajadores de la organización y en caso
de que existan, los representantes de los trabajadores.
•
Los recursos necesarios para mantener en el tiempo el sistema.
•
Las políticas de seguridad y salud, que además deberán ser compatibles con los
objetivos definidos y la dirección estratégica de la organización.
•
Los procesos que permitan establecer los peligros, vigilar los riesgos de Seguridad
y Salud en el Trabajo y explotar las oportunidades para el sistema.
•
La integración del propio sistema de seguridad y salud ocupacional con el resto
de los procesos de la organización.
•
Los objetivos del sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo que deben
establecerse de forma coherente a la política y oportunidades de Seguridad y Salud
en el Trabajo de la organización.
La
ISO 45001 aporta una mejora continua en la gestión, mediante la integración de
la prevención en todos los niveles jerárquicos y organizativos, y la
utilización de metodologías, herramientas y actividades de mejora.
La
estructura común de estas normas es la siguiente:
0.
Introducción
1.
Objeto y campo de aplicación. Alcance
2.
Referencias normativas
3.
Términos y definiciones
4.
Contexto de la organización
5. Liderazgo
y participación de los trabajadores
6.
Planificación
7.
Apoyo
8.
Operación
9.
Evaluación del desempeño
10.
Mejora continua
*LDB
